美国杜克大学教授王小凡：

我对“千人计划”的一些思考

　　“‘千人计划’是国家一项重要的人才计划，但现在面临许多问题。一方面是一部分想回国的人对于全职回国还心存疑虑；另一方面是国内的各部委虽然都在尽力改善吸引人才回国的条件，但还有好多事情没有做到家。

　　为了达到‘千人计划’的预期目的，我们需要共同努力解决这些问题。如果政府相关部委能将很多问题解决好，很多人会打消顾虑，以A类全职回国工作的形式而不是B类短期回国工作的形式回去；想做B类的，也可以考虑其他的途径和渠道，不要占用太多国内资源。这样的话，大家共同把‘千人计划’这个品牌做好，既不会有国外的学者回国忽悠，只占用资源不做实事；也不会有国内的单位把忽悠海外学者回去仅仅当做政绩工程。”

　　□本报记者 王丹红

　　“这次回国，接触到不少人，包括已经回国的‘千人计划’人员，以及想回去但现在还下不了决心的海外学者。我感觉有许多问题需要讨论一下，希望有一些重要的问题能得到解决，从而能让真正想回国的人通过这个计划回去，直接参加和推动我们国家的科研事业发展。”

　　王小凡是美国杜克大学教授，今年暑期，他回国参加了一个多月的学术会议和相关活动，他在接受《科学时报》记者采访时表示，国家引进海外高层次人才的“千人计划”是他最近关注的一个重点。

　　2008年12月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（简称“千人计划”），计划用5到10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。

　　王小凡说：“我认为‘千人计划’是一个非常重要的举措，牵涉到我们国家的经济转型和社会发展。在今年召开的两院院士大会上，国家主席胡锦涛强调建设创新型国家、加快转变经济发展方式，最根本是要靠科技的力量，科技界肩负着重大使命。从这个角度来讲，国家希望引进高层次人才，包括科研、企业和金融界等人才。我是作生物医学研究的，希望从科研特别是从生物科研方面来谈一下‘千人计划’。”

　　“打算回国的人一定要事先考虑周全”

　　“如果海外学者下不了决心全职回国，单位来找你，你自己也应该拒绝。我们做人要有诚信，做事情首先要将整个事情想清楚，做不到，也能理解，不是不能全职回来就不能为国服务，但要作相应调整。”王小凡这样对记者说。

　　“千人计划”的初衷是引进全职回国的高级人才，然而部分“千人计划”人选由于各种原因暂时无法全职回国工作。国家目前将“千人计划”分为能够全职回国的长期项目A类，和连续三年每年能在国内工作2个月以上、非全职回国的短期项目B类。

　　“最近听说有相当一部分人当初签了A类，后来又有些退缩，变成B类，这样就有些问题了。”王小凡说，“国家目前已经有多种不同渠道灵活引进人才，如教育部的长江讲座教授、国家杰出青年基金B类等，不能全职回国的人可以通过这些项目为国服务。所以，如果很多人申请了‘千人计划’，又不能完全回去工作，这就是一个问题。这个问题有两方面的因素。”

　　第一，从引进对象讲，全职回国是一个人一生中非常重要的决定，从自己的学术发展到家庭来讲，都需要慎重考虑。首先，我认为想回国的人事先要好好想清楚，在理念上作好准备，全职回国可以参与祖国的高速发展，为之作出直接贡献。但“千人计划”入选者回国不仅仅只是作好科研。科学无国界，在国内国外都可以做，但回国之后还需要承担起培养优秀年轻人才、促进国家科研政策和高等教育体制改革的责任。有了这个理念后，下定了决心，即使碰到困难也不退缩。没有这个决心，就通过其他渠道为国服务，不一定非要通过‘千人计划’，因为B类比例占得太多，会影响整个“千人计划”的实施。

　　另一方面，王小凡说，如果入选者确定了自己不能全职回国，那么就应该对国家配置的资源作相应调整，做自己力所能及的事，而不是要求与全职回国的人配备一样多的经费、工资、实验室和设备，从而造成浪费。得到“千人计划”B类项目的支持后，做到不占用过多的资源，否则到最后，如果有几个人有不良行为，就会抹黑整个品牌。“人家会说，‘千人计划’又引来了一帮子会忽悠的人，拿了资源却不能兑现承诺。”王小凡说。

　　此外，“有些用人单位将‘千人计划’当政绩工作去争，从指标上看学校有多少‘千人计划’入选者，就像竞争长江学者、杰出青年等指标一样。这方面用人单位在引进时要慎重考虑，国家有关部委的监管部门也要严格监管”。

　　第二，从待遇方面讲。一方面，引进对象首先要多从用人单位的角度来着想。“回去的人基本上要有这样一个出发点，就是重点关注回去后在事业上做些什么。在待遇上，不可能国内所有的条件都按你的想法全部满足后才回去，谈的条件基本上差不太多，特别是能够保证三年内对科研的稳定支持就可以了。我很佩服许多早期回国工作的人，还有一些在国内成长起来的科学家，他们中的许多人目前已经担任科研领导岗位，却能够从国家利益出发，努力促进‘千人计划’这一项目的推进。很多校长、院长、所长自己的工资待遇往往也只有每年10万~20万元，却常常为了争取新的海外学者回来而到处去找资源，将新进专家的工资待遇提高到每年50万~70万元或更高，常常比自己的工资高几倍。仔细想想，具有这种以国家利益为重的精神是非常不易的。”另一方面，用人单位在谈条件时也需要实事求是，不能随意许愿，作出无法兑现的承诺。