海归回国，“去哪儿”是个问题。引才和留才，这是各地都在想破脑筋开展的竞争策略。如今，各地吸引海归的招数已不仅仅靠钱说话，生活环境、职称评定、子女升学、税收优惠等种种人性化政策都包含着货真价实的方便实惠。

　　各地人性化政策增多

　　济南“5150引才计划”中规定，高层次人才来济南创业、工作的，可以享受工商、税务、海关、银行、教育、卫生、户籍等方面的绿色通道待遇。接收单位为高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险并每年为海归免费体检。

　　济南市人才服务局的工作人员介绍：“海归比较看重人性化的服务，自‘5150引才计划’实施后，已经吸引了7批次的海归来到济南。我们跟“北上广”等一线城市相比实力还是比较弱的，但这些人性化的服务正是吸引海归来济南发展的亮点。”

　　从“要我来”到“我要来”

　　“刚开始是政府希望海外学子归国帮助祖国发展，即‘要我来’；现在是海外学子主动地归国就业、创业，即‘我要来’。这两个字的变化可不是一朝一夕就能够实现的。”“千人计划”入选者周怀北教授说。

　　中国与全球化智库《中国国际人才》执行主编王鹤霖介绍，从中央到地方政府，相继出台了一大批“引进高端海外人才”的政策，这些政策都证明各地政府对海归回国创业发展非常重视。他说：“海归回国创业要学会与创业领域、区域、伙伴之间，建立一种认同感、信任感与合作力。同时，要与当地的政府、行业、消费群体等，建立一个有效的交流渠道，得到支持，得到合作共赢的平台。只有这样，海归回国创业的路才能越走越宽，越走越远。”

　　“吸引我回来的就是这个巧实力”

　　面对众多选择，海归到底何去何从？孙彬目前是青岛一家家具公司的总经理，在韩国读书6年的他研究生毕业后毅然选择了回国创业。他说，现在青岛的投资环境和产业聚集程度与韩国并没有太大的差距，差就差在创业的人文环境上。

　　“我认为硬实力是一个城市强大的基础功能和经济发展水平，软实力是这个城市的精神内涵，而巧实力应该是这个城市给予我们的那一份特别的关心，比如细节方面的感动，细微之处的体贴。吸引我回来的就是这个地方的巧实力。”孙彬感慨地说。“毕业前，我特意查询了国内对海归的不同政策，发现无论是住房、就医还是子女上学，都非常便利。早前回国的师兄跟我说：‘回国创业不仅能感受到各级政府对人才的支持，也能感受到老百姓对你的尊敬。’这种对海归人才的尊敬，使我坚定了回国创业的想法。”孙彬说。（李煜野 刘伯年）