整合校内外就业资源 职业环境引入教育环境

    关注大学生就业（18）

北交大就业服务平台高效运转

　　本报讯（记者 施剑松）截至6月中旬，北京交通大学今年3500余名本科生和1700余名研究生超八成已确定升学或找到了工作。在当前就业形势趋紧的情况下，这一成绩着实令不少高校羡慕。

　　北京交通大学党委书记曹国永说：“近年来学校高标准打造就业平台，充分整合校内外就业资源，探索出了一条将就业平台效能转化为毕业生高质量就业的有效途径。”

　　走进北交大，在食堂、图书馆等学生出入频繁的场所，随处可见正在播发就业讯息的电子大屏幕。学校就业中心大厅还设置了触摸屏查询系统，为毕业生获取就业信息提供便利。主管就业工作的学校党委副书记高艳说：“就业工作目前还在进行，部分毕业生就业手续还在办理中，预计今年全校毕业生就业率将保持过去3年的高标准，达到98%左右。”

　　高艳说：“就业工作要取得好成绩，学校就业平台必须能够高效运转。”据介绍，北交大就业中心自主研发了校就业资讯网，全年日均访问量达6000余人次；就业信息专用短信平台及电子邮件信息系统，可确保重要就业信息20分钟内通知到学生。就业平台每年举办就业专场讲座40余场，各类供需见面会300余场，向用人单位发送毕业生信息6000多份。

　　北交大就业中心还承担了全校就业课程的研发和开设，为全校学生开设“专业导论”8学时必修课和“学业、职业生涯发展规划与设计”、“大学生就业指导”、“大学生KAB创业基础”选修课各16学时，每学年选修学生达3000余人次。

　　为了保障就业平台高效运转，北交大按高标准为就业中心配备人员和场地。学校就业中心现有专职工作人员12人，办公用房面积600多平方米，就业指导、招聘专用教室面积900多平方米，就业工作经费每年达140万元以上。

　　高艳说，学校在组织和机制方面建立了一系列制度，确保校内外资源在就业平台协调下发挥合力，并根据就业调研报告调整招生计划和修订培养方案，确定了拔尖创新型、工程型、复合型等多样化的人才培养目标，设立“人才培养模式创新实验区”，围绕学生创新能力、创业和管理能力、学习和教育能力等综合素质培养，把职业环境引入教育环境，培养学生的创业创新能力，增强了就业竞争力。

　　在稳定传统专业就业优势的基础上，北交大还开拓了电力、航空、核电等新的就业市场。在一些重点就业领域，学校每年邀请30多家核心就业单位到校交流，并由校领导带队，让毕业生到企事业单位现场观摩、现场签约。此外，还积极引导学生到祖国最需要的地方建功立业，促进毕业生合理、充分、优质就业。4年来，北交大共有104名毕业生到京郊农村担任村支书、村长助理，17名毕业生参加了支教计划，25名毕业生参加了西部计划。

　　据悉，北交大还设立了“奋飞奖”，表彰到西部和基层就业的毕业生，近3年，已有255名学生获得总额35.7万元的奖励。对在基层就业的毕业生，北交大还在研究生入学、在校奖学金等方面制定了优惠政策。

　　在学生创业方面，北交大初步形成了“创业教育—竞赛选拔—政策支持—项目孵化”一体化的大学生创业模式，3年来，共有22家学生企业入驻大学生创业园。大学生创业企业注册资本金达到470余万元，累计产值2100多万元，缴纳利税60多万元，安置就业70余人，为大学生提供实习岗位300余个。

　　校长宁滨表示，就业工作实质上是人才与社会需求的匹配工作，匹配的效率越高，实现毕业生高质量就业的几率越大。对毕业生就业工作，学校已经形成了明确的指导思想：以学生为主体，以人才培养为依托，充分发挥就业平台效能，挖掘校内外就业资源，促进毕业生科学、合理、优质就业。

    《中国教育报》2013年6月2日第1版