新华网北京１１月１０日电 “发展的中国欢迎海外青年英才”——海外高层次人才引进工作专项办公室负责人就首批“青年千人计划”名单公布答新华社记者问

　　记者卫敏丽、华春雨

　　日前，首批１４３名“青年千人计划”入选者名单在“千人计划”网站公布，引起广泛关注。为此，中央组织部海外高层次人才引进工作专项办公室负责人就有关问题回答了新华社记者提问，并表示“发展的中国欢迎海外青年英才”。

　　“青年千人计划”应时而生

　　问：为什么要启动“青年千人计划”？

　　答：“千人计划”自２００８年实施以来，受到了国内外的广泛关注，得到了广大海外高层次人才的积极支持和踊跃参与。在“千人计划”实施过程中，不少海外人才和国内专家提出，希望国家能够引进青年优秀人才。从科技研究规律和人才成长规律来看，青年人才思维活跃，富有创新激情和创新能力，科学发展史上的大量杰出科技成果都是科学家在青年时代创造出来的。因此，从国家需要、事业发展、青年需求和“千人计划”不断完善的角度，我们启动实施了“青年千人计划”。

　　１４３人入选第一批“青年千人计划”

　　问：第一批１４３名“青年千人计划”入选者的总体情况怎么样？

　　答：“青年千人计划”于年初启动后，各方反应积极。国内高校、科研院所、中央企业等用人单位共申报了１０３５名人选。在评审过程中，有７２４人通过初审而进入通信评审，之后有２１４人通过通信评审而进入会议评审，之后有１５２人通过会议评审而进入公示。最终确定了１４３人。

　　第一批“青年千人计划”名单是一份令人兴奋的名单。这１４３人来自哈佛大学、麻省理工学院、普林斯顿大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等世界名校和德国马普所、大众汽车等知名科研机构和企业。其中男性１３０人、女性１３人；中国籍１３７人、外国籍６人，其中非华裔４人；年龄最大的４０岁、最小的２７岁；引进后到高校１１５人，到科研机构２５人，到中央企业３人；高校中引进最多的是中国科技大学，有１６人，其次是北大和清华，各１３人；人选分布在１６个省市区，其中北京４８人、安徽１９人、上海１８人、江苏１３人。

　　入选名单中，有２３人虽海外博士毕业后科研工作不满３年，或国内博士毕业后在海外工作不满５年，但因能力突出、成果显著、发展潜力大，得到评审专家的一致认可，系破格引进。

　　把有真才实学和突出成绩的青年英才选拔出来

　　问：“青年千人计划”是如何评审的？如何保证人才质量？

　　答：根据《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”申请人须在２０１１年１月以后回国工作，属自然科学或工程技术领域，年龄不超过４０周岁；在海外知名高校取得博士学位，并有３年以上海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作５年以上；引进后全职回国（来华）工作；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申请人，可以突破任职年限等限制，破格引进。

　　为确保人选质量，“青年千人计划”的评选要经过初审、通信评审和会议评审三轮。初审主要是资格审查，淘汰不符合申报条件的申请人。通信评审是小同行评审，针对申请人所在的专业领域和方向，请１０名左右专家对其学术能力和发展潜力作出评价。会议评审采用“按学科领域分组，申报人陈述答辩，专家评审评议”的方式，按照数理、化学、生命科学、信息科学、工程材料、自然环境六个领域分组，主要请“千人计划”专家当面考察候选人的情况。应该讲，考虑到海内外十分关注第一批“青年千人计划”的结果，虽然没有名额限制，我们还是从严掌握评审标准，淘汰率比较高。

　　对“青年千人计划”人选的评价主要在四个方面：一是重点考察申请人的专业教育背景和独立科研工作经历。二是重点考察申请人承担或参与过的重大科研项目、所发表的代表性论文（论著）、已申请或已获授权的专利等科研成果。三是从申请人的研究领域是否处于世界科研前沿或国内急需紧缺、是否具有原始创新性，以及申请人的科学精神、科学态度和独立开展科学研究的能力，来考察其发展潜力。四是重点考察申请人回国后的工作方向、工作思路、工作目标是否科学、明确，考察所在单位的科研基础和支持条件。

　　总的来讲，我们希望通过严格的评审，让评上来的人高兴，评不上的人服气，把有真才实学和突出成绩的青年英才选拔出来。